为加快推进海军军医大学人才队伍转型升级，着力打造一支高素质科技创新人才方阵，为建设海军特色鲜明的世界一流军医大学提供坚强的人才储备和智力支撑，现启动实施——
根据军队人才分类评价标准，重点培养扶持教学、科研、军事和医疗4类优秀人才，具体包括：
①启航计划，重点帮扶35岁以下青年才俊冲刺“青年长江”、“优青”和“军队青年科技英才”。
②远航计划，重点助推40岁以下中青年进军“长江”、“杰青”和“军队拔尖人才”。
③领航计划，重点培育45岁以下学科带头人或核心技术骨干跨入国家和军队领军人才行列。
申请对象在课题项目、发表论文、科技成果、军事卫勤贡献、人才项目计划等方面需达到一定标准条件，同时还需满足申报相应类别的条件要求。
“三航”人才计划实行规模控制、动态管理，按照阶梯遴选、滚动扶持、周期培养和全方位支持思路，每2年遴选一次；总的计划规模250人左右，首次遴选160人，资助周期4年。
学校主要从导师培养、职级晋升、人才项目遴选、研究生带教、出国留学、开展军民融合研究、学术兼职、代职锻炼等方面进行激励扶持，有条件单位，可对入选对象进行匹配资助。
学校成立高层次专家评鉴小组，对入选对象进行中期评估和期满考核，考核优秀的可进入上一级人才计划。
主要扶持与军事医学领域密切相关，具有明显特色优势，研发水平居国内或军队前列，并已取得较大创新成果的团队。具体包括：
①托举团队，重点帮扶具备冲击军队和省部级团队项目，牵头人在45周岁以下、具有持续创新能力和较好发展潜力团队；
②卓越团队，重点帮扶具备冲击国家级团队项目，牵头人在50周岁以下、学术技术水平达到国内领先，对学科建设具有较强辐射、带动和提升作用团队。
申报对象个人成果业绩、团队人员数量、从事军事医学研究人员、40岁以下骨干人才、学科专业等需达到一定标准条件。
“强海”团队计划按照总量控制、突出军事、保障急需、周期培养、全方位支持思路，每3年遴选一次；计划建设数量15个，首批遴选9个，托举团队6个、卓越团队3个，资助周期5年。
团队牵头人享受“领航”人才激励扶持政策，学校在团队人员配备、科研条件建设等方面予以重点保障。
学校组织专家围绕团队项目任务、阶段性和标志性成果、创新能力建设等进行中期评估和期满考核。考核优秀的，可进行滚动支持。
主要以《军队引进高层次科技创新人才实施办法》文件为指引，着眼学科发展急需、重大课题攻关、重要技术研发、重点领域建设和服务备战打仗需要，面向军内外有重点、有计划引进一批“高精尖缺”人才。具体包括：
①建立“聚海”人才信息库，旨在更大范围更加详实掌握国内外、军内外相关领域知名专家，提高引才引智计划性、针对性和有效性。
